전남의 열악한 의료 현실이 '연봉 4억원'이라는 숫자로 다시 한번 적나라하게 드러났다. 신안군이 만 60세 이상 시니어 의사를 공개 모집하면서 세전 월 3300만원, 연봉으로 환산하면 3억9600만원이라는 파격적인 보수를 내걸었다. 그제야 1명 모집에 6명이 지원했다. 앞서 올해 상반기 세 차례 공모에서는 단 한 명도 지원하지 않았다. 섬 지역이 겪고 있는 의료인력난의 심각성을 상징적으로 보여주는 사례다. 신안군이 이처럼 거액의 보수를 제시할 수밖에 없는 이유는 절박하다. 신안지역 의과 공중보건의는 지난해 21명에서 올해 15명으로 줄었다. 16개 보건지소 가운데 절반인 8곳에는 의사조차 배치하지 못했다. 인근 공중보건의 한 명이 최대 4개 보건지소를 돌며 진료하는 실정이다. 고령층과 만성질환자가 많은 섬 주민들에게 이런 순회진료는 안정적인 의료서비스라고 하기 어렵다. 더 큰 문제는 전남의 의료환경을 획기적으로 바꿀 것으로 기대했던 순천대·목포대 통합 의대와 대학병원 설립마저 파국으로 치닫고 있다는 .이다. 전남은 전국에서 유일하게 의과대학이 없는 지역이다. 특히 섬이 많은 서남해안은 의료 접근성이 떨어져 응급환자가 발생할 때마다 생명과 직결되는 위험을 감수해야 한다. 의대와 대학병원 설립이 지역 간 이해관계와 정치적 셈법에 발목 잡혀 표류할 사안이 아닌 이유다 바다이야기 예시 . 연봉 4억원에 가까운 보수를 제시해야 겨우 의사를 구할 수 있는 현실을 더 이상 방치해서는 안 된다. 시니어 의사 채용은 당장의 공백을 메우는 응급처방일 뿐 근본 대책이 될 수 없다. 의대와 대학병원 설립을 포함해 공공의료 인력 확충과 섬 지역 의료전달체계를 서둘러 구축해야 한다. 주민의 생명과 건강을 지키는 일보다 앞서는 지역 현안은 없다. 갈등을 조정하고 해법을 만들어내는 것이 단체장과 지역 정치인의 책무다. 전남의 의료 문제만큼은 정치적 이해득실을 내려놓고 신속하게 답을 내놓아야 한다. 대학병원 설립을