여야가 반도체 산업 지원을 위한 특별법 제정에 합의해 법제화가 급물살을 타게 됐다. 반도체 업종에만 ‘주52시간 근로제를 적용하지 않도록 하는 예외 조항’(화이트칼라 이그젬션)이 담기지 않는 형태로 추진하게 됐다. 더불어민주당은 그동안 ‘주52시간제 예외 적용’에 반대해왔다. 반도체특별법 법안이 연내 국회 본회의를 통과하면 대통령 소속 반도체특별위원회가 설치되고, 정부는 5년 마다 반도체 산업 지원 기본계획을 수립하고 재정적·행정적 지원을 할 수 있게 된다.



연합뉴스 자료사진
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26일 여야는 반도체특별법 제정법률안을 본회의에서 통과시키는 데 합의를 이룬 것으로 알려졌다. 다수당인 민주당이 발의한 법안이 패스트트랙에 태워진 만큼 더 반대를 해봐야 실익이 없다는 야당의 판단도 작용한 것으로 파악됐다.

현재 가장 유력한 법 사이다쿨접속방법 안은 여당이 작년 7월에 발의한 ‘반도체 산업 생태계 강화 및 지원을 위한 특별조치법안’으로 국회 법제사법위원회 전체회의 안건으로 아직 올라가지 않은 상태다. 법사위에서 체계·자구 심사를 거친 뒤 다음달 본회의 통과가 점쳐지고 있다.
법안에 따르면 앞으로 대통령 소속으로 국가반도체위원회가 설치될 예정이다. 또 중앙행정기관과 지방자치단체는 릴게임5만 반도체 업계에 행정적·재정적·기술적 지원을 해야 하는데, 이를 위해 5년마다 반도체 산업 지원을 위한 기본 계획을 수립해야 한다. 또 반도체 산업 관련 기금을 조성하고 중소·중견기업에는 연구개발(R&D)을 위한 전문 인력을 지원하게 된다.
반도체 특구도 지정할 수 있다. 특구로 선정되면 공장 건립을 위한 인허가 절차가 신속하게 처리되고 산 황금성오락실 업통상부가 각종 규제 개선을 신청할 수 있게 된다. 특히 국가의 재정적 지원에는 각종 세제 혜택이 포함될 수 있을 것으로 예상된다. 또 반도체 산업을 위한 특별회계를 통해 생산시설 조성이나 인재 양성 지원을 위한 사업을 운영할 수 있게 된다.




이번 반도체특별 바다이야기온라인 법 제정안은 야당인 국민의힘이 반도체 산업에 대한 지원이 시급하다는 데 공감하고 주52시간제 예외를 고집하지 않으면서 급물살을 타게 됐다. 그동안 국민의힘은 주52시간제의 일괄적인 적용이 연구개발 인력의 업무 효율성을 저해하는 원인이라고 주장했다. 이에 따라 반도체 등 첨단 산업에 종사하는 연구 인력 등 일부 업종에 대해 52시간 규제를 제외하는 내용의 반도체특별법을 추진했지만, 민주당의 반대에 막혔던 바 있다.

김도읍 국민의힘 정책위의장은 “업계에 대한 지원법은 그대로 가고, 주52시간제는 근로기준법 등 다른 방식으로 강하게 주장하면 된다는 판단”이라고 했다. 양향자 국민의힘 최고위원 겸 반도체·AI첨단산업특위 위원장도 “주52시간제 예외에 대한 업계 요구가 매우 많았지만, 당 특위 차원에서는 더이상 반도체 산업에 대한 지원을 늦춰서는 안된다는 결론을 내렸다”고 말했다.
반도체 업계에서는 이번 반도체특별법에서 R&D 인력에 대해 주52시간 근무를 예외로 하는 내용이 빠진 것에 허탈감을 내비쳤다. 반도체 업계 관계자 A씨는 “기업은 물론 국민적인 공감대도 있던 부분인데 결국 빠진 것은 정치권이 해결할 의지가 없었던 것”이라면서 “결국 노동계의 손을 들어준 것”이라고 설명했다. 업계 관계자 B씨는 “반도체 업계에서 주52시간을 지키고 있음에도 이를 요청한 것은 근무제도의 유연과 탄력성이 절대적으로 필요했기 때문”이라면서 “결국 경쟁력 저하는 반도체 업계는 물론 국가 전체가 느끼게 될 것”이라며 아쉬워했다.
업계 관계자 C씨는 “주52시간 근무제를 완화해주는 내용을 넣는 것 때문에 작년부터 반도체특별법이 지연되고 있었다”면서 “업계에서는 지금 인공지능(AI)으로 인해 반도체시장이 급변하고 있어 법을 통과시키는 것이 더 급하다고 판단했다”고 설명했다. 그는 “지금 반도체 업계에서는 타이밍이 중요한 시점이기 때문에 합의할 수 있는 것을 먼저하고 주52시간 근무제는 나중에 논의하는 것으로 미루자는 의견이 많아졌다”고 밝혔다.
하지만 결국 이 문제를 풀지 않으면 선두 업체인 대만을 쫓아가는 것은 불가능하고, 추격해오는 중국과의 격차도 점차 좁혀질 수밖에 없다는 것이 업계 시각이다. 대만은 2017년에 이미 반도체 등 중요 업종에 대해서는 근무시간을 유연하게 적용하는 근로법을 제정했고, 중국 테크업계는 ‘996’이라는 말이 있을 정도로 초과근무가 일상적이기 때문이다.