이주자 수용국의 노동 시장 구조가 변화함에 따라 이주자 선택에 대한 경제 이론은 점차 성별을 더 포함하게 되었습니다. 기술 수준과 성별에 따른 노동 시장 세분화로 인해 여성이 해외에서 일할 수 있는 기회가 늘어났으며, 특히 인구 통계적 변화에 직면한 국가에서 그렇습니다. 많은 선진국은 인구 통계적 변화(예: 초급 또는 저숙련 직책을 맡을 10대 청소년의 감소)로 인해 국내 노동 공급이 변화했으며, 이로 인해 이주 노동이 고용 격차를 메우는 매력적인 방법이 되었습니다(Massey et al. , 1993 ). 이주 노동, 특히 여성 이주 노동 에 대한 필요성은 간병인의 국내 공급을 초과하는 간병 요구가 있는 노인 인구가 빠르게 증가하는 경제에서 특히 절실합니다. Triandafyllidou와 Marchetti( 2013 ) 가 지적했듯이 , 가사 및 돌봄 노동은 점점 더 "성별 및 민족화된" 경제 부문이 되어 왔으며(340쪽), 개별 가구의 라이브인 직원으로 고용된 여성 이주 노동자가 주도하고 있습니다. 이러한 추세는 특히 유럽에서 두드러지는데, 지난 10년 동안 가사 서비스 부문이 크게 성장하면서 많은 양의 이주 여성이 유입되었습니다. 2010년 현재 EU-15 지역에서 유급 노동을 하는 모든 개인의 8.6% 이상이 돌봄 또는 청소 직종에 고용되어 있었습니다. 2000년 이후 400만 명 이상의 근로자가 증가한 것입니다. 스페인, 그리스, 이탈리아와 같은 국가는 이러한 직종이 특히 크게 성장했으며, 특히 가사 인력을 고용하는 개별 가구가 증가하고 있습니다(Abrantes, 출간 예정 ). 아이폰16 사전예약 효성cms 구글상위노출 구글백링크