같은 맥락에서 문제 발견, 문제 명확화 및 문제 설정은 실험을 위한 효과적인 촉매인 것으로 밝혀졌습니다(Füller et al., 2012 ; Montani et al., 2014 ; Susha et al., 2015 ). 이러한 이니셔티브는 일반적으로 체계적인 평가 전략과 결합되었을 때 가장 효과적인 것으로 밝혀졌습니다(Messmann & Mulder, 2014 ; Pihie, 2007 ). Demircioglu와 Audretsch( 2017 )는 실험이 직원들이 자신의 행동을 통제하고 싶어하는 선호도에 부합하기 때문에 혁신 활동을 촉진한다는 것을 발견했습니다. 혁신가의 자기 결정적 욕구에 대한 이러한 인식은 수십 년간의 자기 결정 이론 연구 결과와 일치합니다(예: Deci & Ryan, 1987 ; Ryan & Deci, 2017 ). 요약하자면, 실험을 장려하는 현대적 사고방식은 혁신가의 자신감을 구축하고 혁신을 지원하기 위해 예비적 사고 연습, 일관된 피드백, 그리고 실험 후 체계적 평가를 결합할 수 있다는 것입니다. 갤럭시S25사전예약 나트랑 유흥 호치민불건마 다낭가라오케 다낭 유흥 성인용품 성인용품 솔랭토토 솔랭배팅/span> 롤토토/span> 롤배팅/span> 하남휴대폰성지 하남휴대폰성지 무료웹툰 모음 개인회생자대출 레드라인 먹튀 천안다국적노래방 구글상위노출 구글백링크 구글상위노출 카지노솔루션 카지노솔루션 먹튀사이트 제작 스포츠중계제작