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El coaching ejecutivo es efectivo precisamente porque no se distrae con los resultados superficiales (cansancio). Ataca estas raices de frente, ayudandote a reconstruir desde cero tu enfoque del liderazgo.
 
3 Tacticas Utiles del acompanamiento directivo para un Liderazgo Sostenible
 
1. De Gestionar el reloj a Gestionar la fuerza
 
Descarta de controlar el reloj. La real divisa de cambio de un lider no son las horas, sino la fuerza de su vitalidad.
 
Un mentor te apoya a trazar un plan individual: detectar que tareas, juntas e incluso personas son consumidores de fuerza y cuales son revitalizadores.
 
Se trata de rearmar tu agenda de forma inteligente. Protege tus espacios de maxima energia (usualmente las primeras horas) para el trabajo de maxima importancia: decidir en grande.
 
2. Del “Si” por inercia al “No” Estrategico
 
Llegaste a donde has llegado por tu habilidad de accion y de afirmar “si”. Pero para mantenerte y prevenir el burnout, requieres manejar el poder del “no” efectivo.
 
Un coach te lleva a clarificar con seguridad tus metas clave. Luego, te entrena a aplicar un filtro simple: “?Esto me acerca directamente a uno de mis metas?”. Si la reaccion es no, la opcion debe ser rechazar.
 
3. De la Omnipotencia a la Delegacion profunda
 
El habito de “yo lo hago mas rapido y mejor” es el camino directo al burnout. Creas un tapon que te ahoga y, de paso, desmotiva a tu gente.
 
La transferencia profunda no es solamente entregar cosas pequenas. Es entregar la autoridad de un resultado integral.
 
Un mentor te acompana a hacer una lista honesta: ?Que actividades solo yo puedo hacer? Todo lo demas es delegable.
 
El salto de mentalidad es pasar de “me encargo de todo” a “mi rol es desarrollar a mi equipo”.
 
Demanda fe, pero es la unica forma de escalar tu impacto sin quemarte.