고급 인재 확보가 기업의 생존과 직결되는 만큼, 국적을 비롯한 각종 경계를 뛰어넘는 과감한 등용 분위기와 세계 기준에 부합하는 인사 전략 개편이 필요하다는 제언이 나왔다.
강성진(사진) 한국경제학회장(고려대 경제학과 교수)은 12일 문화일보와의 서면 인터뷰를 통해 “코로나19 등 복합 위기로 인한 스태그플레이션(고물가 속 경기침체) 국면을 거치면서 경제 발전 전략은 과거 ‘총수요 확대 정책’에서 벗어나 혁신 기반의 ‘공급 주도 전략’으로 전환되고 있다”며 “창의적 사고와 높은 전문성을 갖춘 고급 인재가 필수적”이라고 강조했다. 정부 재정지출 확대와 금리 인하 등 당장 시장에 돈을 풀어 오리지널골드몽 소비와 투자를 늘리는 대신, 기업 기반을 탄탄하게 해 장기적인 경쟁력을 강화시키는 접근이 경제 회복의 해결책으로 제시되는 만큼 고급 인재 양성이 시급하다는 것이다.
고급 인력을 확보하기 위해선 국내 인력 중심의 고용 구조에서 탈피해야 한다고 강 학회장은 밝혔다. 그는 “특히 첨단 산업 분야의 경우 해외 우수 인재 영입을 보다 적극적으로 추 황금성슬롯 진해야 한다”며 “선진국에서 교육받은 베트남·인도 등의 우수 인재가 해결책이 될 수 있다”고 제안했다. 이어 “이를 위해선 기업 문화와 인사 제도 전반이 글로벌 스탠더드에 부합하도록 개선돼야 한다”며 “한국의 경직적인 문화가 아닌 MZ세대처럼 서구적·자유적·개인적 사고를 받아들일 수 있는 유연함, 외국인도 과감하게 고용하는 글로벌 마인드가 필요하다”고 덧붙 바다신2다운로드 였다.
강 학회장은 또 “처우 전반이 글로벌 스탠더드에 부합하는 수준으로 높아져야 한다”며 “이는 국내 인재의 해외 유출을 방지하는 동시에 해외 우수 인재의 국내 유입을 촉진하는 기반이 된다”고 강조했다. 그는 “최근 국내 교수들이 홍콩 등 해외로 이직하는 주요 이유 역시 보상과 연구 환경의 차이에 있는 만큼, 국제 경쟁력 있는 처우 체계 알라딘게임 구축이 시급하다”고 설명했다.

／제작후원／삼성전자, 현대자동차그룹, SK, 포스코, 롯데, 한화, 이마트, KT, CJ, 대한항공, 카카오, 네이버

이예린 기자