연구 이니셔티브의 제시된 결과는 사회적, 경제적 행동을 규제하는 관행의 형성에 성별에 의해 알려진 문화적 차원의 실제적 관여에 대한 가정을 요약하고 재확인합니다. 이러한 결과를 해독함으로써 우리는 성별의 핵심 상징적 운영자(Stewart and Hitt 2010 )의 관점에서 기업가적 관행을 횡단하는 상징적 범주에 대한 개요를 제공했습니다. 이를 통해 사람들이 자신의 행동에 의미를 부여하는 모순되고 상호 배타적인 범주를 보여주는 표가 생성됩니다(표 1 ). 표 1 '성별' 개념을 기반으로 한 가족 기업 담론에서 기업가적 추론을 규제하는 경쟁 범주 전체 크기 테이블 이러한 접근 방식은 세계를 명확하고 적대적인 진영으로 나누어 구조주의적 추론 모델에 공정한 대가를 치르는 것으로 간주되어서는 안 됩니다. 명백히 드러난 바와 같이, 가족 기업 내의 사회적 행위자와 가족 기업가 정신을 다루는 학술적 조사는 이 계획의 영향을 어느 정도 동등하게 받습니다. 학계와 일반인의 담론과 추론에서 가족 기업가 정신은 표 1 에 제시된 바와 같이 성별에 대한 인식과 표현에 의해 알려진 이원론적 패턴의 틈새를 떠다니는 것처럼 보입니다 . 이러한 이분법과 고정관념을 해체하려는 시도, 존재하지 않는 척하는 것, 또는 단순히 '권력'과 예속의 문제라고 암시하는 데 과제가 있는 것이 아닙니다. 그러나 진실이고 상식적이지만, 이보다 훨씬 더 중요한 것은 사회적, 경제적 행위의 보편적 현상인 가족 기업이 문화적 변화를 가져오고 성별에 따른 사회적 계층의 상충이 모순되는 것이 아니라 상호 보완적인 성격을 가지고 있음을 보여줌으로써 좋은 출발점이 될 수 있는 큰 잠재력을 가지고 있다는 점을 고려하는 것이 도움이 될 것입니다. 먹튀사이트 제작 롤토토 솔랭토토 스포츠무료중계 캄보디아실시간바카라 성인용품 성인용품 그린먹튀 그린먹튀 그린먹튀 그린먹튀 천안다국적노래방 출장홈타이 베트남밤문화 무료웹툰 모음 흥신소 먹튀검증 먹튀검증사이트 먹튀보증사이트 구글상위노출 카지노api 구글 백링크 해외서버임대