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열린K 시간입니다.
KBS전주총국이 신년을 맞아 실버 워커들의 현재와 미래를 들여다보는 기획보도 '실버 워커를 만나다' 지난 주 부터 뉴스를 통해 연속으로 전해드리고 있는데요,
오늘은 이 내용을 취재한 조선우 기자와 함께 취재 뒷 얘기 등을 더 자세히 들어보도록 하겠습니다.
조선우 기자, 어서 오십시오.
지난해 12월 65살이상 노인 인구가 20%를 넘어섰어요.
우리나라도 이제 초고령국가로 진입 했는데, 그래서일까요?
일하는 노인에 주목 했는데, 특별한 이유가 있습니까?
[기자]
우리 사회는 저출생과 고령화 현상이 맞물리고 있습니다.
또 여기에 두 차례에 걸친 베이비부머 세대의 퇴직이 가속화되고 있죠.
베이비부머 세대는 9백만여 명으로 추산되는데요,
우리나라 인구가 5천만 명에 달하니까 다섯 명 중 한 명은 퇴직을 했거나 퇴직을 앞두고 있는 겁니다.
그런데 이런 새로운 노년층은 윗세대보다 건강 상태도 양호하고 업무 능력에 있어서도 전문 역량을 갖춘 세대입니다.
신체 노동 위주였던 산업 구조가 빠르게 개편되면서 늘어나는 노인 인구가 일할 수 있는, 그리고 일해야 하는 인구로 주목받고 있는 겁니다.
실제로 취재를 통해 일하고 있는 노인들, '실버워커'라고 명명하며 인터뷰했는데요,
다들 출근 그 자체에 대한 만족도가 높고 일을 하면서 건강까지 챙기는 효과도 크다고 말했습니다.
이렇게 노년에게 일자리가 중요하다면, 현실이 어떤지 살펴볼 필요가 있다는 생각이 들었고요.
고령화 속도뿐 아니라 일하고자 하는 노인 인구가 늘어나는 추세를 우리 사회가 제대로 뒷받침하고 있는지, 필요한 과제는 없는지 짚어봤습니다.
[앵커]
우리나라에서 일하는 노인을 만나는 것은 이제 흔한 일이 됐습니다.
공공근로나 노인일자리 사업을 통해 많은 어르신들이 일을 하고 있는데요,
우리나라 일하는 노인들의 실태와 전북지역 상황은 어떤가요?
[기자]
맞습니다.
화단을 가꾸거나 길가 낙엽을 쓰는 노인을 본 적이 아마 한 번쯤 있으실 겁니다.
공공근로와 같은 노인 일자리 사업은 지금처럼 추운 겨울을 제외하고 상시 가동되는데요,
지난해 전북도로부터 급여를 받고 일을 한 노인은 7만 8천여 명에 달합니다.
전북의 65살 이상 노인 인구가 43만여 명 정도니까 6분의 1이 정부와 자치단체가 주도하는 노인 일자리 사업으로 일을 하고 있는 겁니다.
이 노인 일자리도 차츰 유형이 다양해지고 있는데, 생산력을 따지기보다 하루 서너 시간, 한달에 20일 정도 소일거리를 주는 이른바 공공형 일자리가 70퍼센트 넘게 차지합니다.
문제는 현재의 노인 일자리 사업이 정부와 자치단체, 즉 행정 차원이 주도해 이뤄지고 있다는 건데요,
덕분에 노년의 활력은 찾았지만 전북에서만 노인 일자리 사업에 한 해 3천 4백억 원 규모의 막대한 예산이 쓰입니다.
장기적으로 고령화 추세는 계속되고 역량을 갖춘 노인 인구도 늘어날 테니 조세 기반이라는 한계를 벗어나고, 동시에 전문성을 발휘할 노인 일자리가 발굴되어야 합니다.
[앵커]
그렇다면 다른 나라 사례는 어떤가요?
조선우 기자는 일본의 사례에서 해법을 찾아봤는데, 일본의 일하는 노인, 상황은 어떠한지요?
[기자]
지난달 취재진은 도내 실버워커들에 대한 인터뷰를 마치고 우리보다 앞서 초고령화를 맞은 일본 사회의 실버워커들을 만났습니다.
두 나라 실버워커 모두 "일할 수 있어 좋다", "건강이 허락하는 한 계속 일하고 싶다" 라며 공통된 답을 했는데요,
처한 상황이 꼭 같지는 않습니다.
일본은 정년이 60살까지이지만 2021년부터 시행된 고령자 고용안정법 개정안에 따라 기업이 정년을 연장하거나 퇴직자를 재고용하는 방식으로 70살까지 고용 유지 노력을 해야 합니다.
의무는 아니지만 법에서 사회 각계의 노력을 권고하고 있는 겁니다.
권고사항이니 지키지 않아도 괜찮은 것 아닌가 싶을 수 있는데요,
기업들은 오히려 유능한 실버워커를 모시기 위해 다양한 노력을 펼칩니다.
숙련된 노인 노동자를 고용하기 위해 자치단체에 구인 방법을 자문받기도 하고, 근무 환경을 노인들이 일하기 편하도록 개선하는 시도도 적극적으로 펼칩니다.
실제 취재진이 일본 후쿠오카현의 한 가구공장을 방문했었는데, 무거운 물건을 옮기는 자동화 기계를 들이고, 고령 직원의 건강 상태를 업무 효율성보다 우선합니다.
일본의 청년층이 IT 등 일부 업계에 몰리면서 능숙한 고령 직원을 확보하는 일은 기업들의 생존과도 연결된다고 말합니다.
그렇다 보니 일본의 노인들은 원하는 일을 원하는 때에 '골라서' 하기도 합니다.
물론 이 배경에는 연금과 같은 사회보장제도의 차이도 존재합니다.
[앵커]
경제성장이 본격적으로 시작하던 시대에 태어났던 2차 베이비부머 세대가 곧 은퇴연령에 접어 듭니다.
그런 만큼 이들의 전문성을 발휘할 수 있는 노인 일자리가 마련돼야 할텐데요,
해법이 있을까요?
[기자]
앞서 말씀드린 우리 사회 노인 일자리는 단순 업무가 반복되는 공공형 일자리의 비중이 큽니다.
점차 노인 일자리가 전문 역량을 발휘할 수 있게, 또 사회 공헌이라는 가치를 담는 방향으로 진화하고 있는데요.
예를 들면 전주에서는 지역사회에 필요한 설문조사를 위해 노인 인력들이 투입돼 실태 조사를 하고 또 확보된 자료를 컴퓨터 작업을 거쳐 분석하는 노인 일자리가 있습니다.
실제 컴퓨터 프로그램을 다룰 수 있어야 하다 보니 채용 과정에서 면접은 물론 공개 실습도 거칩니다.
실습 때 손에 땀이 나 마우스가 미끄러지지 않을까 걱정할 정도로 잔뜩 긴장했다는 후기를 전해 듣기도 했는데요,
이렇게 전문성이 필요한 일자리가 점차 도입은 되고 있지만 아직은 초기 단계에 불과합니다.
퇴직과 동시에 역할이 상실되는 것이 아니라 이후의 삶에서도 가진 역량이 발휘되도록 역할 변화를 줄 수 있는 노인 일자리 시즌2에 대한 사회 전반의 고민이 필요한 때입니다.
[앵커]
앞으로 두 편이 더 남았죠.
어떤 내용인지 미리 말씀해주신다면?
[기자]
취재를 다녀온 일본의 65살 이상 노인 비율은 30퍼센트대입니다.
일본에서 노인은 노동의 주체이기도 하지만 동시에 소비 주체이기도 합니다.
국가 경제를 이끄는 핵심 계층인 셈입니다.
노인 노동자를 환영하고 있는 일본 사회가 어떤 모습인지 현장을 보여드릴 수 있을 것 같고요,
그렇다면 우리 사회가 꼭 뒤처져만 있느냐, 그렇지만은 않습니다.
전북에서도 특산품과 같은 지역 특성과 자원에 노인 세대의 경험과 지혜를 더한 '노하우 효과'가 있습니다.
노하우에는 한자로 '늙을 노'자를 쓰고 영어의 HOW를 이어 붙여봤는데요,
어떤 성공 사례가 있는지 이어 전해드리겠습니다.
[앵커]
여기까지 듣겠습니다.
고맙습니다.
조선우 기자 (ssun@kbs.co.kr)