[단독] 기아, 통상임금소송전 임박… ‘조건부 상여 현대자동차그룹 핵심 계열사인 기아가 통상임금소급분 요구와 관련된소송전에 휩싸일 전망이다.

조건부 정기 상여금을 통상임금으로 인정한 지난해 말 대법원 판례(현대자동차·한화생명보험 노조원 승소)를 새.

https://www.tweetmob.co.kr

최근 기업은행을 둘러싼 이슈/그래픽=윤선정 IBK기업은행이 최근 전·현직 직원들이 회사를 상대로 제기한 통상임금소송에서 사실상 패소했다.

기업은행은 노동조합 측의 총파업과 금융사고에 이어소송리스크까지 엮이면서 새해부터 어려움을 겪고 있다.

10년 만에 대규모 불법 대출 사고가 발생한 가운데 통상임금소송도 패소 가능성이 짙어지고 있기 때문이다.

노사 갈등의 불씨도 사그라질 기미를 보이지 않고 있다.

14일 금융권에 따르면 기업.

13일 법조계에 따르면 대법원 3부(주심 이흥구 대법관)는 지난.

장기화하면서 지연 이자(연 5%) 등이 늘어났기 때문이다.

IBK기업은행 관계자는 "법원의 최종 판결이 나오기 전으로 지급금액에 대한 추정은 어렵다"면서 "통상임금소송대응 TF팀을 구성해 소송액 지급 관련 세부적인 내용을 조율 중이다"고 말했다.

13일 전국금속노조 기아자동차 지부에 따르면 노조는 통상임금관련소송에 돌입하기 위해 이달 24일까지 통상임금소송.

법조계에 따르면 서울고법 민사1-3부(이은혜·이준영·이양희 부장판사)는 A씨 등 4명이 KB신용정보를 상대로 제기한임금및 퇴직금 청구소송2심에서 원심을 파기하고 원고 패소 판결을 내렸다.

앞서 1심은 “KB신용정보가 원고 측에 5억 3790여 만원을 지급하라.

삼성전자·LG디스플레이 등 대기업의 ‘경영성과급을 퇴직금(평균임금)에 반영해야 하는지’를 쟁점으로 한임금소송판결이 대표적이다.

또, 원청기업이 협력업체(하청) 노조와 단체교섭을 해야 할 의무가 있는지를 쟁점으로 하는 HD현대.

앞서 지난달 19일 대법원 전원합의체는 현대차와 한화생명보험 전현직 근로자들이 회사를 상대로 제기한임금소송에서 재직 여부나 근무일수 등을 지급 조건으로 설정한 '조건부 상여금'도 통상임금에 포함시켜야 한다고 판단했다.

노조의 이런 요구는 지난달 19일 대법원 전원합의체가 현대차와 한화생명보험 전현직 근로자들이 회사를 상대로 제기한임금소송결과에 근거합니다.

당시 재판부는 재직 여부나 근무일수 등을 지급 조건으로 설정한 '조건부 상여금'도 통상임금에 포함시켜야.