ABL생명이 2027년까지 전속 채널을 대폭 강화하겠다는 목표를 제시했다./사진=ABL생명



우리금융그룹에 편입된 ABL생명이 2027년까지 생명보험업계에서 전속채널 기준으로 4위로 도약하겠다는 목표를 밝혔다. 이를 위해 설계사들에 대한 수수료를 아끼지 않겠다는 지원책 등도 제시했다.

ABL생명 지난 18일 경기도 용인 소재 자사 연수원에서 FC채널 조직 혁신 프로그램인 'Great Growth(위대한 성장)' 설명회를 개최했다고 19일 밝혔다. FC채널은 전속 설계사 조직을 운영 및 관 바다이야기부활 리하는 ABL생명의 주력 영업채널이다.
이번 행사는 FC채널의 조직성장을 위한 수수료 개정, 영업 교육체계 개편과 경영 방향의 핵심 내용을 공유하고 이를 통해 조직 확충의 기반을 다지기 위해 마련했다.
행사에는 곽희필 대표이사를 비롯해 영업부문장, 재무부문장, CSO, FC실장, 상품실장과 FC채널 지역단장, 지점장, 릴게임손오공 팀매니저, 육성매니저 등 총 317명이 참석했다.
ABL생명 FC채널은 비전으로 'Great Growth(위대한 성장)'을 선포하며 2027년까지 총 재적인원 4000명 달성을 FC채널 핵심 목표로 설정하고 이를 뒷받침하기 위한 중점 추진 전략을 공유했다.
중점 추진 전략으로는 ▲업계 최고 수준의 수수료 경쟁력 확보 바다이야기예시야마토게임 ▲차별화된 팀매니저 보상과 커리어 패스 ▲신인 FC를 위한 단계별·밀착형 교육 지원 강화 등을 제시했다.
행사 마지막 순서에선 참석자들이 회사와 개인의 비전을 직접 기록한 미니 비전 보드를 제작하며, 향후 도약에 대한 공감대를 함께 다졌다.
ABL생명 곽희필 대표이사는 "FC채널은 ABL생명의 미래 경쟁력을 제고하는 릴게임모바일 핵심 성장동력이다. 교육과 보상, 커리어 전반에 걸친 제도 혁신을 통해 현장이 체감할 수 있는 변화와 성과를 만들어가겠다"라며 "FC채널이 업계 TOP4 수준으로 도약할 수 있도록 회사 차원의 전폭적인 지원을 아끼지 않겠다"고 말했다.
전민준 기자 minjun84@mt.co.kr